Publication de l'index d'égalité professionnelle

L'index d'égalité professionnelle femmes - hommes doit être calculé chaque année. Il se base sur 4 indicateurs : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts d'augmentations, les augmentations suite aux retours de congé maternité et les plus hautes rémunérations.

Au titre de l'année 2020, nous avons obtenu une note de 90 points sur 100, qui est légèrement supérieure à celle de l'année précédente prouvant notre engagement sur l'égalité professionnelle.

Le détail par indicateurs est le suivant :

  • Indicateur écart de rémunérations : 40/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15

  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

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