Elite Sécurité est une entreprise engagée en faveur de la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Cette page présente nos engagements dans le cadre de notre politique RSE.
Ancrage territorial
Proximité et proactivité dans les départements de l’Aisne, des Ardennes, de l’Aube, de la Marne et de la Meuse.
Environnement préservé
Promotion des éco-gestes (administration, logistique, conduite, écologie, consommation énergétique…) et mise en place de véhicules et bornes électriques.
Équilibre femmes-hommes
Engagement sur l’égalité professionnelle attesté par la note de 90/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Une note en hausse chaque année.
Agents fidélisés
58% de nos agents ont plus de 5 ans d’ancienneté. Chaque agent évolue avec un principe de grade en fonction des couleurs du karaté (blanc vers noir).
Le groupe Elite Sécurité intègre continuellement la dimension environnementale dans sa culture d’entreprise et dans ses processus opérationnels.
Notre engagement RSE repose sur trois axes principaux : l’équité et la valorisation de nos collaborateurs, la formation des jeunes et le soutien aux personnes en situation de handicap.
Nos bonnes pratiques environnementales
- Consommation de papier : Numérisation des documents (dématérialisation de documents : mains courantes électroniques).
- Gestion de la température : Réduction du chauffage l’hiver et de l’utilisation de la climatisation l’été.
- Déplacements : Promotion des réunions en visio-conférence.
- Transports : Parc automobile thermique électrique (ZOE) avec mise en place de bornes de recharge, promotion du covoiturage et de la conduite écologique auprès des collaborateurs (réduction de la vitesse).
- Éco-gestes : Sensibilisation des collaborateurs au recyclage, à la mise en veille des appareils électriques, à la réduction de la consommation d’eau, d’énergie et des déchets.
- Utilisation de LEDs et ampoules basse consommation.
Nos bonnes pratiques sociales
- Conditions de travail et réglementations : Respect des Droits Fondamentaux, de la sécurité, la santé, l’hygiène et le bien-être au travail.
- Développement des compétences : Formations complémentaires et formation d’apprentis.
- Diversité et égalité des chances : Lutte contre les discriminations.
- Égalité hommes-femmes : 90/100 à l’index d’égalité professionnelle.
- Solidarité : Soutien de 3 associations dont Cap Emploi et l’APF pour les personnes en situation de handicap : blanchisserie de proximité au sein d’une APF pour l’entretien des tenues.
- Création d’une charte d’éthique.