Demander un devisNous contacterOffres d'emploi

Chez Elite Sécurité,
le recrutement se déroule en 6 étapes

1

Présélection des candidats

  • Offre d’emploi, annonces, candidatures spontanées via notre ATS Wink
  • Organismes de Formation en sécurité
  • Cellules de reclassement de la Gendarmerie, des Armées et de la Police Nationale
  • Sites internet spécialisés en recrutement de personnel de sécurité
  • Forums emplois
  • Cooptation par le personnel en poste

Présélection des candidats

  • Offre d’emploi, annonces, candidatures spontanées via notre ATS Wink
  • Organismes de Formation en sécurité
  • Cellules de reclassement de la Gendarmerie, des Armées et de la Police Nationale
  • Sites internet spécialisés en recrutement de personnel de sécurité
  • Forums emplois
  • Cooptation par le personnel en poste

2

Présentation de l’entreprise

Présentation de l’entreprise

3

Entretien individuel

  • Évaluation des compétences transversales et des compétences spécifiques du candidat (tests, mises en situation, etc.)
  • Évaluation des motivations et du parcours du candidat

Entretien individuel

  • Évaluation des compétences transversales et des compétences spécifiques du candidat (tests, mises en situation, etc.)
  • Évaluation des motivations et du parcours du candidat

4

Présentation au client pour validation

Présentation au client pour validation

5

Confirmation du recrutement

  • Explication et signature du contrat de travail, de l’engagement de confidentialité et remise de documents
  • Planification de la Formation pratique sur poste
  • Établissement de sa carte professionnelle et de son badge d’accès

Confirmation du recrutement

  • Explication et signature du contrat de travail, de l’engagement de confidentialité et remise de documents
  • Planification de la Formation pratique sur poste
  • Établissement de sa carte professionnelle et de son badge d’accès

6

Constitution d’un dossier pour le client

  • Remis au client lors de la présentation du salarié sur site

Constitution d’un dossier pour le client

  • Remis au client lors de la présentation du salarié sur site

Suite au recrutement, pour chaque agent,
l’intégration se déroule en 2 phases

1

Présentation du site, des missions et des procédures

  • Du client
  • Du bureau de sécurité, du poste de garde et de l’ensemble du site
  • Des organisations
  • Du personnel
  • Des équipements et installations de prévention et de lutte contre l’incendie
  • Des moyens techniques
  • Des modes opératoires
  • Des circuits de vérifications et leurs itinéraires
  • Du système documentaire
  • Du plan d’Intervention Interne
  • Des consignes d’application
  • Des consignes de sécurité
  • Du Plan de Prévention

Présentation du site, des missions et des procédures

  • Du client
  • Du bureau de sécurité, du poste de garde et de l’ensemble du site
  • Des organisations
  • Du personnel
  • Des équipements et installations de prévention et de lutte contre l’incendie
  • Des moyens techniques
  • Des modes opératoires
  • Des circuits de vérifications et leurs itinéraires
  • Du système documentaire
  • Du plan d’Intervention Interne
  • Des consignes d’application
  • Des consignes de sécurité
  • Du Plan de Prévention

2

Intégration aux postes de travail

  • Leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec ce dernier
  • La topographie du site
  • Les modes opératoires
  • Les consignes
  • Les moyens techniques
  • Les missions qui lui seront confiées

Intégration aux postes de travail

  • Leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec ce dernier
  • La topographie du site
  • Les modes opératoires
  • Les consignes
  • Les moyens techniques
  • Les missions qui lui seront confiées