Chez Elite Sécurité,
le recrutement se déroule en 6 étapes
1
Présélection des candidats
- Offre d’emploi, annonces, candidatures spontanées via notre ATS Wink
- Organismes de Formation en sécurité
- Cellules de reclassement de la Gendarmerie, des Armées et de la Police Nationale
- Sites internet spécialisés en recrutement de personnel de sécurité
- Forums emplois
- Cooptation par le personnel en poste
Présélection des candidats
- Offre d’emploi, annonces, candidatures spontanées via notre ATS Wink
- Organismes de Formation en sécurité
- Cellules de reclassement de la Gendarmerie, des Armées et de la Police Nationale
- Sites internet spécialisés en recrutement de personnel de sécurité
- Forums emplois
- Cooptation par le personnel en poste
2
Présentation de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
3
Entretien individuel
- Évaluation des compétences transversales et des compétences spécifiques du candidat (tests, mises en situation, etc.)
- Évaluation des motivations et du parcours du candidat
Entretien individuel
- Évaluation des compétences transversales et des compétences spécifiques du candidat (tests, mises en situation, etc.)
- Évaluation des motivations et du parcours du candidat
4
Présentation au client pour validation
Présentation au client pour validation
5
Confirmation du recrutement
- Explication et signature du contrat de travail, de l’engagement de confidentialité et remise de documents
- Planification de la Formation pratique sur poste
- Établissement de sa carte professionnelle et de son badge d’accès
Confirmation du recrutement
- Explication et signature du contrat de travail, de l’engagement de confidentialité et remise de documents
- Planification de la Formation pratique sur poste
- Établissement de sa carte professionnelle et de son badge d’accès
6
Constitution d’un dossier pour le client
- Remis au client lors de la présentation du salarié sur site
Constitution d’un dossier pour le client
- Remis au client lors de la présentation du salarié sur site
Suite au recrutement, pour chaque agent,
l’intégration se déroule en 2 phases
1
Présentation du site, des missions et des procédures
- Du client
- Du bureau de sécurité, du poste de garde et de l’ensemble du site
- Des organisations
- Du personnel
- Des équipements et installations de prévention et de lutte contre l’incendie
- Des moyens techniques
- Des modes opératoires
- Des circuits de vérifications et leurs itinéraires
- Du système documentaire
- Du plan d’Intervention Interne
- Des consignes d’application
- Des consignes de sécurité
- Du Plan de Prévention
Présentation du site, des missions et des procédures
- Du client
- Du bureau de sécurité, du poste de garde et de l’ensemble du site
- Des organisations
- Du personnel
- Des équipements et installations de prévention et de lutte contre l’incendie
- Des moyens techniques
- Des modes opératoires
- Des circuits de vérifications et leurs itinéraires
- Du système documentaire
- Du plan d’Intervention Interne
- Des consignes d’application
- Des consignes de sécurité
- Du Plan de Prévention
2
Intégration aux postes de travail
- Leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec ce dernier
- La topographie du site
- Les modes opératoires
- Les consignes
- Les moyens techniques
- Les missions qui lui seront confiées
Intégration aux postes de travail
- Leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec ce dernier
- La topographie du site
- Les modes opératoires
- Les consignes
- Les moyens techniques
- Les missions qui lui seront confiées