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Index égalité femmes - hommes

L'index d'égalité professionnelle femmes - hommes doit être calculé chaque année. Il se base sur 4 indicateurs : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts d'augmentations individuelles, les augmentations suite aux retours d'un congé maternité et les plus hautes rémunérations.



Au titre de l'année 2023, nous avons obtenu une note de 94 points sur 100, note supérieure à l'année précédente prouvant l'équité entre tous nos salariés.


Le détail par indicateurs est le suivant :


  • Indicateur écart de rémunérations : 40/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

  • Indicateur retour de congés maternité : non applicable

  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10


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